Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: кто они и чем отличаются?

Це дозволить покращити HR-бренд та зменшити відтік кваліфікованих спеціалістів за кордон. Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як hr people partner їх розвинути.

Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: хто вони та чим відрізняються?

• Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації.
• Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.
• А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників.
• За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання.

На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами.

• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
• HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання.
• Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію.
• Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.
• Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати.

Треба оплатити всю суму одразу? Не обов’язково, можна оплатити частинами

• Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
• Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.
• Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
• Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі.
• Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо.

З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання. Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR.

Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?

А саме керівники мають ставити цілі https://wizardsdev.com/ своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу.

• Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу.
• Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера.
• Ми володіємо ексклюзивними знаннями про вертикаль і вміємо не тільки «загортати» їх в цікаві цілі, а й у високомаржинальний бізнес.
• Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.

Лояльність та залученість талантів

Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Google Classroom — безкоштовна онлайн-платформа від Google. Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу. Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі. Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків.

Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями. Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу). Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника.

В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.

Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям. Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу. За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи. Місія нашого освітнього проєкту – впровадити якісну HR-методологію в кожній компанії та підвищити ефективність управління персоналом.

Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації.